Le Réveil Lozère 11 octobre 2017 à 08h00 | Par Sabrina Jolly

Chronique juridique : ambiance de travail nocive

Laisser perdurer une ambiance de travail nocive justifie une résiliation judiciaire

Abonnez-vous Réagir Imprimer
- © Réussir – J-C Gutner

L’inertie de l’employeur face à une situation de souffrance au travail provoquée par un conflit entre collègues ou un climat sous tensions, constitue un manquement à son obligation de sécurité, susceptible d’empêcher la poursuite du contrat de travail.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur doit veiller à ce que l’organisation et les conditions de travail n’altèrent pas la santé de ses salariés ce qui inclut le maintien d’un climat de travail sain. Si une situation de souffrance au travail a été décelée, l’employeur qui a échoué sur le terrain de la prévention, se doit de réagir et d’apporter les correctifs adaptés, sans quoi il sera sanctionné au titre d’un manquement à son obligation légale.

 

 

 

Suite de l'article à lire dans le Réveil Lozère n°1429, du 12 octobre 2017, en page 12.

Réagissez à cet article

Attention, vous devez être connecté en tant que
membre du site pour saisir un commentaire.

Connectez-vous Créez un compte ou

Les opinions émises par les internautes n'engagent que leurs auteurs. Le Réveil Lozère se réserve le droit de suspendre ou d'interrompre la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers ou d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises,

En bref
Prochaine brève

5 brève(s) » voir toutes

Les ARTICLES LES PLUS...

Voir tous

Voir tous

la phrase de la semaine

Ce début octobre, le pastoralisme vit un grand moment à Ax-les-Thermes, en Ariège. La reconnaissance demandée des surfaces pastorales dans toutes les politiques publiques est un enjeu primordial pour ces territoires

A expliqué Christine Valentin, présidente de l’association des chambres d’agriculture du massif central (Sidam).